本文目录一览：
- 1、为什么工厂这些年几乎不涨工资?
- 2、年底了,想要求涨工资,但是赶上了金融危机怎么办
- 3、为什么不加工资,老板说的4大理由
- 4、今年的金融危机会给教师涨工资是真的吗有什么文件
- 5、公司裁员要求涨工资违法吗
为什么工厂这些年几乎不涨工资?
1、工厂不涨工资的最主要原因，就是严重的疫情让很多工厂的效益下降，没有多余的利润来给员工涨工资！不涨工资的情况还算是比较好的，很多的工厂都倒闭了。
2、那么，为什么企业不愿意提高员工工资呢？原因如下： 成本负担能力有限：对于一些小企业来说，利润本就微薄，提高工资可能导致企业无法正常运营。 行业规范限制：有些企业有能力提高工资，但受到行业协会的限制。为了避免内部竞争，行业协会可能会规定工资的上限，保持整个行业的稳定。
3、在工厂，每条线，每个车间，主管级以上的基本都是做了多年的老员工。年轻人进去基本上都是做普工，涨工资的幅度太小，有的厂一年只涨100到200元。唯一能够提高工资的方法就是加班，用大量 时间来换取少量的钞票。
年底了,想要求涨工资,但是赶上了金融危机怎么办
1、如果仍然担心，你可以考虑寻找新的机会。现在是个人和公司双向选择的社会，你完全可以选择去寻找更适合自己的平台。不过，这并不意味着你应该轻易放弃，而是要在做好充分准备的情况下，勇敢地提出你的要求。祝你在新的一年里，工资能够翻一番，点赞的翻两倍。祝你好运。
2、考虑时机。是否公司显示出金融危机的信号：临时解雇，削减预算，股价下跌？如果是这样，很可能不是提出涨工资的时机。（我要说在责任上重大的增加——尤其如果其工作旨在消除危机——可能成为发起谈话的充分理由。再次，这是一个认识并阐述你价值的问题。）你的同事拿多少钱。
3、总结起来一句话，你的价值要大于你的收益，并且你还想去承受更大的压力，获得更大的收益，此时你就可以考虑去和老板谈加薪了。在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。
为什么不加工资,老板说的4大理由
1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。
2、第老员工其他福利高如果仅从工资的角度，或许公司招聘进来的新员工或许会高于老员工。
3、在这个单位里，我非常看中的便是你！假如领导跟你说了，千万别抱有很大的期待和自己情感，由于领导很有可能会对全部跟他关联好的属下都说过那句话，你不过是在其中一个罢了，假如你真的就尴尬了。
今年的金融危机会给教师涨工资是真的吗有什么文件
1、金融危机在2008这一个不同寻常的年又发生了。它不是某个人的意愿所能够决定的。也就是说不可避免。金融危机的时候我们不应该做许多事情。但是总有我们能够做的事情。 比如： 我们可以韬光养晦。以我自己为例， 我现在是一名教师，这个职业真的是没有什么刺激性。
2、教师涨工资的问题直接关系到我们的教育质量和孩子的未来，教师的待遇偏低特别是广大农村教师的待遇偏低的情况早已引起社会各界的广泛关注。在教育法中明文的教师工资待遇不低于当地公务员的规定，最近教育部门公布的让教师涨工资的说法给教师涨工资以希望。
3、估计2到3年 金融危机 对我国的影响 其实不算是很大 它主要体现在一些外贸加工厂商 专家分析 可能在2010 年结束 全球面临60年来最严重的金融危机 当前的金融危机是由美国住宅市场泡沫促成的。从某些方面来说，这一金融危机与第二次世界大战结束后每隔4年至10年爆发的其它危机有相似之处。
公司裁员要求涨工资违法吗
1、公司裁员期间提出加薪请求，在一般情况下并不违法规则。但能否获得支持需要依据多项因素进行综合考量。根据相关法律，公司有权因经营困境或其他法定缘由来实施裁员行为。倘若公司确实处于适宜裁员的境地，员工试图通过加薪来维护自己的权益，或许难以获得法律支持。
2、公司无权强制调岗降薪。但你不上班，公司就会立刻以你缺勤旷工为由开除你，因你无故旷工被开除有可能无法取得补偿金。
3、首先要说的是企业涨工资全体都涨，只不过涨幅有所不同 其次要说的是在涨工资之后上班的人应该说也涨了，因为工资起点高了，在别人涨完之后的基础上。
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希望本篇文章《裁员还在持续,越南却又要涨工资了_越南用工》能对你有所帮助！
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