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- 1、我是一个服装店长,我的员工很容易生气,怎么办,该从哪里去和她沟通_百...
- 2、下属不服从管理怎么办?
- 3、...对你的管理不适应,不服从你的管理,但是他业绩非常好,你怎么办...
- 4、店员不服店长的管理向老板告状,店长该如何处理?
- 5、...管理她们太难了,现在整个人处于失落期,不知道该怎么办?
我是一个服装店长,我的员工很容易生气,怎么办,该从哪里去和她沟通_百...
1、生活上对她们多一些关心、照顾，在一些细节上去感动别人。 把所有人当朋友而不是当下属，多一份爱心。 把所有人的事当成自己的事，多一份责任心。 把所有人的情绪都有一个了解，多一份仁爱之心。 做好表率，多一份自信心。
2、其实，在我看来，作为一名店铺的管理者，要想管理好员工的不良情绪，方法很简单，一是多沟通，二是做到对店铺所有员工公平，公正，公开，并尊重他们，而且我们应多关注细节，并告诉她们我会一直关注她，看的是行动和结果。
3、第四，要求每个员工重述他们刚才听到的对方的观点，以确保每个人真正明白对方说的是什么。比如，第二个员工可能对第一个员工的说法反应说，“从你刚才的话中，我觉得你感到我在抢那些不属于我的工作的功劳。”这样如果一方没听明白，另一方可以重说一遍。第五，寻找解决问题的办法。
下属不服从管理怎么办?
1、当遭遇不服管理的下属时，可从以下几方面解决。沟通方面，找一个合适的时间和地点，与下属进行一对一的坦诚交流。营造轻松氛围，鼓励其说出内心想法和不满。认真倾听，不打断，从中了解其不服管理的根源，是对工作安排有意见，还是对管理方式有看法。
2、遇到这种情况不要着急，不要和他发生冲突，要尽量去敲打他，要提前和上级打招呼，要给他安排工作，如果他不服从工作安排，就可以直接批评，也可以向上级打报告，要求把他调离。
3、反思自己 下属消极怠工不一定是员工问题，有可能是领导管理不当所致。所以，别忙着指责手下，先反省自己，在管人管事的过程中有没有惹人反感的行为，是不是疏于沟通，或者言语不当等等。平心静气 遇到这种局势，最忌讳心浮气躁，火儿上去了，智商就下来了方寸就乱了，人家就开心了。
4、方法要与情况吻合：当人们想要了解问题时，你需要说明你的要求和具体原因；当对方企图逃避退缩时，你必须忍住诱惑，不要轻易强迫对方服从，你应当寻找对他们来说最具有影响力的结果作为激励对方的突破口。 善始善终：结束对话时应当制定明确的目标，即何时何地由谁来完成什么任务，然后设定跟踪时间表以检查计划执行情况。
5、如果员工能力一般，且没有显著的成就感，那么最好的做法可能是直接解雇。对于这种既不服从管理又没有特殊能力的员工，他们可能没有太大的利用价值，因此，应该及时处理，以免给公司带来不必要的麻烦。总结来说，我们需要根据员工的具体情况来决定如何处理。
6、管理属下并不是让属下诸事都需要听你的。就效果来说，如果能进行上级领导交待的工作，便是好一点的管理。因此，管理有能力的属下，如果你专业水平的确比他高，不然就不要每天装模作样，以领导干部自诩，无关紧要琐事对他指手画脚。
...对你的管理不适应,不服从你的管理,但是他业绩非常好,你怎么办...
1、善于倾听。（）克服自我中心：不要总是谈论自己。（）克服自以为是：不要总想占主导地位。（）尊重对方：不要打断对话，要让对方把话说完。（）不要激动：不要匆忙下结论，不要急于评价对方的观点，不要急切地表达建议，不要因为与对方不同的见解而产生激烈的争执。
2、将对方边缘化。如果对方一直视自己为团队中最重要的人，把自己的能耐看得过高，以为这个团队少了他就转动不了的话，这个时候你可以考虑给他一份闲职，让他的锋芒没机会展露出来。一旦他被边缘化，他就能够看清自己的位置，开始反思自个哪里做得不好。
3、第一：用心找出病根。员工如果不服从你的管理，首先可以说明的一个问题就是：他不服你，或者说你不能让他敬佩。第二：用心找出病根。员工如果不服从你的管理，首先可以说明的一个问题就是：他不服你，或者说你不能让他敬佩。第三：提出郑重的警告。
店员不服店长的管理向老板告状,店长该如何处理?
1、这种事老板相信你还好，不相信你什么办法也没用了。鉴于这种情况，你自己主动与老板关于这件事谈谈，看看他有什么解决建议。很多事情是我们自己想多了，给自己一次机会。
2、从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。
3、对于在咖啡馆，想要当店长，就需要有良好的管理能力了，这样才能够帮助老板把店管理好的，需要有基本的组织能力，有了这样的想法，向老板进行申请即可。是否同意，还需要老板点头的。
...管理她们太难了,现在整个人处于失落期,不知道该怎么办?
不露声色，任她们蹦哒，分清员工类型，找到和你亲近的人，培养心腹，当做你的耳目，造势。严格执行规章制度，早退迟到的要坚决罚下去，违反规定的，毫不留情，不信她们不疼钱。要相信你自己，要不然不会给你当店长，不急不躁，逐渐理顺。
管理情绪，自我调整。处于人生低谷时更要控制自己的情绪，调整自己的状态。处于人生低谷时，我们的心情往往会比较低落，对自己的控制能力也比较差，因此很容易出现糟蹋自己身体的行为。熬夜，暴饮暴食，停止锻炼，等等。
参加体育锻炼可以调节人的神经系统，宣泄人的压抑情绪，给人带来一份好心情。给股票搞得整个人都不好了，怎么调节心态 没有人绝对的适合或不适合做股票，关键看你想从它身上得到什么？如果你希望以小博大，劝你还是慎重行事，如果希望补充收入，进行投资，那么就确实可行。
唱歌，发泄。唱歌是我们调整情绪的润滑剂，即使你五音不全，你依旧可以通过唱歌来表达情绪，尤其是那些需要用嗓子吼出来的歌，特别能给人一种发泄的感觉，唱完后倍儿爽！如果你也情绪状态不佳，建议你也去KTV唱唱歌，保证心情会有所好转。吃甜食，填补。
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希望本篇文章《服装店老员工不服管,店长该怎么办?_服装店老板给员工定什么规章制度》能对你有所帮助！
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