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服装店店长工资怎么算
具体而言，第一等级的薪酬结构可以设定为底薪加上销售提成，这样的设置能够兼顾固定收入与浮动激励。底薪为基本保障，确保了店长的基本生活需求；而销售提成则根据其销售业绩进行调整，这可以激发店长的工作热情，提高其销售积极性。
肯定还是底薪加提成呀，店铺的总销售提成呀。不过比一般导购提成的店要低点。比如这个月总销售金额是四十万，你就给他提四十万的百分之零点几到百分之一点几之间。
月度工资总额＝基本工资+管理绩效+岗位津贴+补贴+其他福利+业绩提成（店铺总业绩+个人业绩）（1）实习店长月薪：外部招聘及内部晋升的实习店长3000元保底（按基本工资+提成进行核算，超过3000按多的核发，不足按保底核发）；降级为实习店长的月薪为3000元+补贴。
很简单呀！基本工资就是该店没有卖东西就要保证给你的工资。提成就是答应给你的提成比例，如答应你按出货价的百分之一给提成，那卖了一万元的货就给你一百元提成，再加上基本工资就是你的这月全部工资。
服装店店长的工资是基本工资加提成怎样计算
很简单呀！基本工资就是该店没有卖东西就要保证给你的工资。提成就是答应给你的提成比例，如答应你按出货价的百分之一给提成，那卖了一万元的货就给你一百元提成，再加上基本工资就是你的这月全部工资。
底薪+提成+激励 底薪：与当地规定的最低工资标准同步 提成：给员工设置每月指标，达标低于80%，提点1%；达标80%-90%，提点5%；达标100%，提点2%；超标部分提点4-5%。店长提成：为当店编制员工提成总额/编制人数（因为只有每名员工的提成金额一致，店长提成才是最大化。
月度工资总额＝基本工资+管理绩效+岗位津贴+补贴+其他福利+业绩提成（店铺总业绩+个人业绩）（1）实习店长月薪：外部招聘及内部晋升的实习店长3000元保底（按基本工资+提成进行核算，超过3000按多的核发，不足按保底核发）；降级为实习店长的月薪为3000元+补贴。
肯定还是底薪加提成呀，店铺的总销售提成呀。不过比一般导购提成的店要低点。比如这个月总销售金额是四十万，你就给他提四十万的百分之零点几到百分之一点几之间。
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。
一般的服装店的店长月薪好多?
1、一般服装店的店长月薪大约在5000元左右。作为经营者，店长需要对店面的经营风格有深刻的理解，并且要对店面的发展前景有清晰的认识。店长应熟悉店面运营的每个环节，具备相应的知识储备，这使他们在经营中能够厚积薄发，游刃有余。
2、服装店规模大小不同，生意状况不同，经营的品牌档次不同，店长的收入也不同。服装店长的月薪从3000元到9000元的都有。还有地区不同，工资肯定也是有一定的差异的。把店当做自己的事业，而不只是发工资的地方；不事事等店长交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。
3、元左右，作为一个经营者，店长不仅对店面经营风格有着深刻的理解，发展的前景有清醒的认识，另外也要求对经营的各个环节了如指掌。同时店长还应具有相应的知识储备，这样才能在经营中做到厚积薄发，游刃有余。需要积极向上的性格。
4、那要看你在什么城市，多大的店铺，代理商和直营也有区别。。
5、底薪差距的合理性取决于店铺的类型和规模。例如，在液知服装店，店长与店员之间的底薪差异以500至1000元为宜。 除了店铺类型，底薪差异还应考虑员工的学历水平、服务态度和业务能力。 地区经济差异是影响底薪设定的重要因素，不同地区的底薪标准可能会有显著差异。
6、元到9000元。奈蔻女装服装店规模大小不同，生意状况不同，店长的收入也相对不同，服装店长的月薪从3000元到9000元的都有。
服装店分红给店长,但要收回如何说呢
提出一个新的分红计划。提出一个新的分红计划，并将其替换为一种更为合适的激励机制，以便更好地发挥店长的工作能力，同时也不会造成不必要的负担。分红是指将利润中的一部分作为奖励发给股东和员工来激励对企业工作的贡献。
肯定还是底薪加提成呀，店铺的总销售提成呀。不过比一般导购提成的店要低点。比如这个月总销售金额是四十万，你就给他提四十万的百分之零点几到百分之一点几之间。
首先，如果用人单位未支付劳动报酬，建议申请劳动仲裁，即使没有签订劳动合同，只要有证据能够证明存在劳动关系，如工服工牌、考勤记录、聊天记录等，用人单位都应当支付相应劳动报酬。
你可以选择让他赔偿，这个看你意思，之后辞退吧，这样人不能留。
这种情况，店长要特别注意，因为这种现象是可以及时挽回的，只要及时加以指引，规避矛盾，就能很好解决这个问题。【支招】引导 一般喜欢单打独斗的人个人能力都很强，可以先让他/她存在一段时间，但要及时引导其获得更大的成功。
成为一名成功的服装店长，需要具备三个关键要素：坚持不懈、勇于表达和持续的努力。首先，坚持不懈是至关重要的。作为店长，你将面对各种挑战和困难，只有通过不断的努力才能克服。这不仅包括对店铺日常运营的管理，还涵盖了与员工、顾客及供应商的沟通。其次，勇于表达也是成功的关键。
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希望本篇文章《究竟服装店到底怎么给店长来发工资?_服装店怎么样给店长分红》能对你有所帮助！
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