来源：观潮财经
寒冬来临，保险公司利润普增的情况下，高管薪酬却仍在继续下调。
随着2024年四季报陆续披露，非上市险企经营业绩公之于众。其中，人身险2024年合计盈利约247亿元，同比增长344.81%；财险2024年剔除首次披露报告的申能财险，合计实现净利润约77.2亿元，同比增长超6成。
业绩整体向好的同时，保险公司高管薪酬却迎来又一轮下调。观潮财经统计发现，2024年，财险、人身险年度薪酬低于50万元的董监高比例在2023年已实现30个百分点增长的基础上，再次分别增长约3个百分点、4个百分点。
具体来看，人身险纳入统计的650位董监高中，236位董监高薪酬低于50万元，占比36%；财险纳入统计的658位董监高中，合计258人年薪低于50万元，占比39%。
人身险董监高最高薪酬前三甲的公司均来自外资系保险公司，分别是民生人寿、中宏人寿、中美联泰。值得一提的是，2024年人身险最高薪酬相较于2023年已下降超百万元。此外，财险董监高年薪高于500万元的保险公司仅美亚财险一家。
01
保险业净利润大增，高管薪酬缩水
目前，非上市险企2024年Q4偿付能力报告披露工作基本结束。截至2月13日，合计75家财险公司、60家人身险企发布2024年部分经营业绩。整体来看，财险、人身险2024年前四季度盈利水平均较2023年有所提升。
其中，2024年人身险企业利润出现明显增长，扭转2023年的巨亏，超过2022年的盈利水平。2024年59家非上市人身险公司合计盈利247亿元，同比增长344.81%，盈利规模增长近350亿元。
财险公司近三年均保持盈利，2023年净利润大幅下滑后，在2024年迎来新一轮增长。剔除首次披露四季度数据的申能财险，2024年74家非上市财险公司合计实现净利润约77.2亿元，同比增长超6成。
（注：共59家人身险企发布Q4净利润情况，但横琴人寿无2023年Q4数据，故人身险可比较险企仅有58家
从净利润变化来看，同比2023年有数据的58家非上市人身险公司，2024年净利润正增长的有46家，占已公布数据公司总量的79.31%；净利润下滑的险企有12家，占比20.69%；74家财险公司中，45家财险公司盈利水平实现正增长，29家公司净利润同比下降。
观潮财经梳理发现，尽管保险行业经营业绩整体表现优异，但2024年各家险企董监高的最高薪酬却呈现缩水趋势。
整体来看，非上市人身险公司2024年最高薪酬下滑明显。超过500万元的险企仅有4家，较2023年的7家公司下滑超4成。同时，最高薪酬不足百万元的险企数量由2位增至3位。最高薪酬分布在100万元—500万元区间的险企数量增长1家至38家。
非上市财险公司最高薪酬下滑情况相对非上市人身险公司较好。2024年董监高最高薪酬中500万元以上以及小于100万元的险企数量较2023年减少1家，最高薪酬在100万元—500万元区间的险企数量较2023年的43家增加4家险企，至47家。
02
人身险丨百万元以下董监高占比增长8个百分点
截至2月13日，已有60家非上市人身险公司披露2024年Q4偿付能力报告。其中49家公司董监高薪酬范围披露口径一致，此外另有49家险企披露了报告期内最高年度薪酬情况。
观潮财经统计，相较于2023年，人身险行业董监高已迎来连续三年薪酬下降。上图可见，2024年，人身险行业年薪低于50万元的董监高比例较2023年同比增长4个百分点。
年度薪酬分布在50万元—100万元以及500万元以上的董监高占比较2023年同期的18%、1.11%分别同比下滑4个百分点、0.11个百分点。而年薪在100万元—500万元区间的董监高占比较上一年保持不变，均为49%。
3家险企董监高年薪超500万元
观潮财经统计发现，披露偿付能力报告的险企中，共49家非上市人身险公司披露口径一致，合计董监高650人。
从薪酬分布区间来看，近半数董监高薪酬位于100万元—500万元的区间内，人数合计319人；236位董监高薪酬低于50万元，占比36%；2024年薪酬在50万元—100万元之间的董监高共90位，占比14%。
另有5位董监高薪酬超过500万元，仅占1%。
上表所示，5名年度薪酬超500万元的董监高分别来自民生人寿、中宏人寿、中美联泰3家险企，包含3位董事，2位高管，而这3家险企股权结构中均有外资参与。
人身险业最高年薪较2023年下降超百万元
合计49家非上市人身险企在四季报中披露了最高年薪情况，北京人寿、北大方正人寿、爱心人寿、和泰人寿4家险企因披露口径较模糊未计入该项统计。
45家可统计人身险公司中，最高年薪主要集中在100-500万元之间，合计38家险企，占比84%。另外人身险公司中，最高年薪超过500万元的公司数量共4家，占比9%。这4家非上市人身险企仅华泰人寿、民生人寿2家险企披露了具体薪酬，中宏人寿、中美联泰人寿仅披露范围。
进一步来看，华泰人寿、民生人寿2024年度最高年薪分别为574.58万元、535万元。中宏人寿、中美联泰人寿两家险企最高年薪均为500万元—1000万元区间。
观潮财经梳理发现，2023年以692万元摘得行业高管最高年薪的和泰人寿，今年却并未披露高管的详细薪酬。和泰人寿2024年最高年薪仅公布为200万元以上，并表示个人绩效薪酬与公司业绩完成情况、本人分管工作业绩挂钩。截至报告期末，其2024年度考核工作未结束，未确定绩效薪酬额度。
可以发现，2024年非上市人身险最高年薪较2023年同期减少了117.42万元。
另有3家人身险公司2024年最高年薪不足百万元，分别是弘康人寿、长生人寿、三峡人寿，最高年薪分别为99.1万元、75万元、50万元及以下。
03
财产险丨最高年薪出自美亚财险
截至2月13日，已有75家非上市财产险公司完成偿付能力报告披露工作。其中，45家非上市财险公司披露口径一致。另外，有62家非上市财险公司披露了报告期内最高薪酬情况。
与人身险行业趋势有所不同，董监高薪酬主要集中在50万元—100万元区间。2024年财险500万元以上董监高数量占比提升1.7个百分点，但年薪在100万元—500万元区间的比例较2023年下降6个百分点。相应地，年薪低于50万元以及分布在50万元—100万元区间的董监高占比分别增加-3个百分点、7个百分点。
仅1位董监高年薪超500万元
从薪酬分布情况来看，财险与人身险相比分布相对均匀。2024年财险行业合计46家险企董监高薪酬区间分布一致，共覆盖658位董监高。
其中，年薪低于50万元的人数最多，合计258人，占比39%；其次是50万元—100万元区间，合计207人，占比32%；有192位董监高薪酬位于100万元—500万元区间内，占比29%。
财险业年薪高于500万元的董监高人数远低于人身险业，仅1人，来自美亚财险，可谓“凤毛麟角”。
美亚财险2024年Q4偿付能力报告显示，该公司一位高管获报告期最高年度薪酬，范围在500万元—1000万元之间。同时，该公司表示，董监高的2024 年度目标绩效薪酬总额约为911.63万元，包含根据当年绩效考评结果确定的目标绩效薪酬（含延期支付部分绩效薪酬），不包括前几年递延至当年发放的绩效薪酬。
9家险企最高薪酬不足百万元
合计62家非上市财险公司在四季报中披露了最高年薪情况，众惠相互、华海财险、现代财险、利宝保险、合众财险5家险企因披露口径较模糊未计入该项统计。
57家可统计险企中，最高年薪主要集中在100万元—500万元之间，合计47家险企，占比超80%。最高年薪超过500万元的公司数量仅1家，为上文所述的美亚财险。
另有9家险企最高年薪低于100万元，占比16%，分别为富邦财险、英大财险、广东能源自保、渔业互助、融通财险、凯本财险、铁路自保、国元农险、燕赵财险。
其中，燕赵财险最高薪酬在行业排名中垫底，为69.77亿元（不含绩效），公司2024年实现净利润0.04亿元。
以上9家险企中，渔业互助为唯一亏损险企，2024年累计净亏损0.47亿元，最高薪酬为84万元。凯本财险为上述名单中唯一一家外资公司，最高年度薪酬为80.9万元。
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