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为什么欧美日韩不存在加班文化?
1、加班文化的形成有其历史背景不是欧美等国家不加班，而是各国工业化进程不一样。欧美先辈们996血汗工厂还少么？想想那些国家曾经的雇佣童工历史，想想美洲曾经的奴隶政策，还有华尔街那响亮的“金钱永不休眠”口号，以及马克思的那句：“资本主义来到人间从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。
2、汉字文化圈的人无论专制与民主，始终无法摆脱奴才文化的纠缠，剥削率太高，生活压力太大。
3、不过话说回来，其实不管是996还是007，除了是因为行业无序竞争的畸形产物以外，和整个国家的人均GDP也有着很大的关系，“加班文化”也并非只有互联网企业存在，可以说是我们整个国家的一个共性行为，实际上西方发达国家也曾经历过这一阶段。
4、相比来讲欧美的产业更加成熟一些，加班基本上都会配套加班费，在这中国几乎是不可想象的事情，技术工种和别的工种的工资差异也不是那么大，所以在欧美找一个正式的工作难度要远高于国内，所以从公司角度效率主要在上班时间提升，加班基本意味着加班费，需要领导审批，不提倡加班。
学校组织勤工俭学背后有什么套路?
1、血汗工厂一直都要 给人头费的。以前富土康给过最高1400一个人头费。学校估计收不到这么多，但怎么也有1000多把。
2、小刘在宿舍里，一名20多岁的女子拎着两个大袋子来到宿舍，自称是某文具产品代理商，毕业于该校市场营销专业，考虑到大学生挣钱难，特意为学妹们创造勤工俭学机会，聘用该产品的学生代理。在她的动员下，小刘花2000多元从她手中进货。对方走后，她才发现留下的东西都是假货。
3、针对大学生，出现了以下几种不良校园贷的诈骗套路：培训贷：（1）求职时遇到薪酬优厚的公司，签订就业协议时，还需交一笔高额的培训费用；（2）学生无力缴纳，公司人员表示可先在公司或第三方贷款；（3）学生办理贷款后，公司承诺的高薪没拿到，还因办理“培训贷”欠下贷款。
外国工厂有没有类似富士康这种两班倒的工作制呢?
1、这种情况肯定是有的，但是要看哪些国家，比如一些欧盟发达国家和一些特别注重人权的国家。日本、美国和欧洲一些国家，港口工人不上夜班，原因是法定夜班补贴高，企业觉得合不来。西方国家有工会替工人争取利益。
2、富士康是两班的上班时间的，其他工厂不一定是。但是很多其他工厂的加班时间会很晚。富士康的两班倒最多工作时间也就是10个小时。
3、两班倒的工作制度在众多工厂中普遍存在。在这样的环境下，员工需要频繁地调整作息时间，对身体和心理都是不小的挑战。同时，由于工作时间较长，员工可能会面临更多的健康问题，如睡眠障碍、消化系统问题等。尽管如此，这种工作模式对于满足生产需求、保证生产线连续运转至关重要。
4、富士康、唯冠和华为。富士康在深圳有龙华和观澜两个工厂，富士康的工作制度是两班倒，白班和夜班轮换，每天工作10小时，不包吃住，但提供食堂和宿舍，收费较低。唯冠在深圳有宝安和龙岗两个工厂，唯冠的工作制度是两班倒，白班和夜班轮换，每天工作8小时，不包吃住，但提供食堂和宿舍，收费较低。
5、卡纳塔克邦不仅在硬件方面展现出高效的工作效率，还修改了当地《劳动法》，以适应富士康高强度的劳动节奏。印度原本对劳动者的保护严格参照欧美标准，实行每日8小时工作制，员工有权拒绝加班，且裁员需报备当地劳动部门。
6、富士康的普工分为两班，每个班工作12个小时。 每天他们都要工作10小时以上，很少有人可以享受双休日。 普通工人一般早上7点半上班，工作到11点半，轮流用餐。中午12点半至13点半为加班一小时。13点半至17点半为正常工作。17点半至18点半为加班时间。
富士康老总发惊语:血汗工厂有什么不
1、宴会上，当提及市场传言富士康申办富士康之星是为了洗刷血汗工厂的骂名时，郭台铭颇不以为然的指出，富士康之星的选拔早在3年前就开办，至于访台的行程则是在一年前敲定，与血汗工厂的骂名，根本毫不相干，而且血汗工厂有什么不好，“哪个农夫不是流血流汗之后，才有丰收的。
血汗工厂是什么意思
“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的“给料收活在家加工”之制，后来又指由包工头自行找人干活的包工制。在这两种做法中，工人获得的日工资都不是最少的。
血汗工厂一般都是靠廉价劳动力挣钱的工厂 指的工人生产的绝大部分利润为工厂老板所有 工人只取得极少部分 而且工人们的福利待遇医疗保险工作条件都很差。不等价交换指不按照等价交换原则进行的交换行为，也就是说一方的价值和另一方不等的一种交换行为。
生产扩能是指在原有设备基础之上依靠改进操作方法和工艺，提高生产率提高产量，也有的是在设备基础上人员人数不变（该类工厂形象的称为血汗工厂）。
消减即《人类削减计划》结局，是没死的学生在制造明显是平板，考试用的那个。那个手掌形状的标志应该是一个为执行削减计划所成立的公司，血汗工厂。看到最后一幕的第一反应是又是一个阴谋，然后仔细一想，人没有被正真杀死，而又提高了教育，降低了犯罪率。这才是这计划最精明的地方，虽然这并不道德。
富士康“血汗工厂”真相揭秘不到半年的时间，富士康连续13名员工跳楼，一时激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。一家企业，如此频繁地发生职工自杀事件，绝不会是想自杀的人都汇集到了富士康公司。
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希望本篇文章《美国“AI血汗工厂”压榨多少海外劳力？_美国的血汗工厂》能对你有所帮助！
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