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美团点评的职级体系是怎样的?
首先，在职级体系上，美团点评取消了原有的「M+P」双职级序列，转而采用单一的「L」序列。这标志着其组织架构向更加扁平化、高效化迈进。
美团点评公司中的L6职级代表了该公司职级体系中的较高层次。这一级别通常是为经验丰富且拥有专业技能的高级技术人员和管理人员所设。L6级别的员工往往能够担任技术团队领导的角色，并在提升公司技术实力及推动业务发展方面起到关键作用。晋升至美团L6需要满足一定的条件。
美团L6是什么意思？在美团点评公司中，职级分为L1至L10，其中L6是最高级别之一。这个职级通常是针对充满经验和专业技能的高级技术人员和管理者的。通常情况下，L6级别的员工可以担任技术团队的管理者的角色，并在提高公司技术能力以及推动公司业务增长方面发挥积极的作用。
在美团点评的职级体系中，P6级别属于高级经理岗位，主要负责带领团队进行业务拓展和管理工作。这个级别要求员工拥有扎实的业务知识和丰富的管理经验，能够独立承担并领导团队完成各项任务。首先，从工作技能方面来看，P6级别的员工需要具备较高的业务能力和管理能力。
美团的职级体系包括“P”序列和“M”序列，分别对应专业序列和管理序列。在P序列中，包含了技术、产品、运营、设计等岗位，职级从校招生（P1-P1-2）和基层员工（P2-1至P3-3）开始，直至产品副总裁/CTO（P5），共设有十多个级别。M序列则覆盖了管理岗位，从M3到M5。
快手职级与薪资体系
1、快手的职级体系由K2A至K5共九个级别构成，形成了公司内部的晋升途径。 快手的薪资体系与职级紧密挂钩，不同职级的员工享有相应的薪酬福利。 校招生刚加入快手时，通常会被分配到K2A或K3B级别的职位，这代表了快手对应届毕业生的薪资标准。 研发人员的起始月薪通常在25k左右。
2、快手的职级体系包含从K2A到K5的九个级别，构建了其内部的晋升通道。快手薪资体系与职级紧密相关，不同级别的员工享有相应的薪酬待遇。校招生入职快手通常会获得K2A或K3B级别的职位，这反映了快手应届生的薪资水平。研发人员的薪资普遍在25k左右。
3、对于应届生，快手提供K2A（本科）与K3B（硕士）级别的职位，对应薪资通常在25k左右，这一水平在市场中颇具竞争力。快手还特设“快Star”技术人才计划与“未来荧火”运营人才计划，为全球顶尖的校园技术与运营人才提供特别的薪资与发展机会，确保公司能吸纳与培养最优质的人才。
4、租房补贴也是快手吸引员工的一大亮点。员工可以在公司提供的房源范围内申请租房补贴，最高可达每月2000元。这意味着一年下来，员工可以节省24000元，相当于两个月的工资。快手的职级体系同样引人注目。
2021大厂职级薪资对照表!(阿里、腾讯、百度、字节、华为、美团)_百度...
阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪，保底13薪，90%员工年终奖3个月或以上。具体职级对应薪资范围如下：--- 腾讯 腾讯于2019年6月对职级体系进行了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级高级工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。
岗位薪酬：薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。
阿里巴巴： 全球员工总数约12万人。岗位职级采用双序列模型，应届毕业生入职为P5，1-3年晋升至P6，P7级别开始授予限制性股票。P6为高级工程师，P7为专家，P8为高级专家。P10为技术大神级别，享誉业界。岗位薪酬包括基本工资和股票，但需缴纳高额个税。
首先，对于技术线新入职员工，阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动等大厂在薪资和职级上有着明确的体系。以阿里巴巴为例，应届毕业生一般会被定级为P5，工作1-3年后可能会晋升至P6。P7级别是专家级，P8级别则被视为高级专家。
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希望本篇文章《快手职级体系调整职级序列由双轨变单轨_快手职级体系图》能对你有所帮助！
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